Prefeitura de Goiânia apresenta pacote de benefícios para servidores da Educação

A Prefeitura de Goiânia avança no atendimento a demandas históricas dos servidores administrativos da Educação. A proposta prevê a reestruturação progressiva da tabela de vencimentos e a correção de distorções na carreira. Com isso, os ganhos reais podem superar 12,5%. Além disso, a medida prevê bônus no pagamento do auxílio-locomoção.

“A proposta apresentada pelo prefeito Sandro Mabel para a categoria representa um avanço em relação às reivindicações dos administrativos, tanto na valorização da carreira quanto na correção das diferenças salariais entre os níveis e referências”, afirma a secretária municipal de Educação, Giselle Faria.

Valorização dos servidores

A nova proposta se soma a uma série de iniciativas da gestão municipal. As medidas têm como foco a valorização dos servidores administrativos da Educação.

Em 2025, a prefeitura garantiu a data-base da categoria. Além disso, concedeu bônus de fim de ano de R$ 2,5 mil aos servidores administrativos. O município pagou o valor em parcela única, no mês de dezembro.

A prefeitura também pagou R$ 850 a cerca de 6 mil administrativos durante julho. Nesse período, os trabalhadores perdem o auxílio-locomoção em razão das férias.

Já em 2026, a prefeitura encaminhou à Câmara projeto de lei com reajuste de 5,4% dos salários e benefícios dos servidores da Educação. O reajuste vale a partir de 1º de maio.

A atualização acompanha a evolução do Piso Salarial Profissional Nacional do Magistério Público da Educação Básica. Além disso, alcança benefícios da categoria.

Entre eles estão a Gratificação de Regência de Classe e o Auxílio-Locomoção. Também entra a Gratificação pelo Exercício de Atividades de Pesquisa, Capacitação e Técnico-Educacionais Especializadas.

Nova tabela

Na nova proposta, a prefeitura prevê implantar gradualmente uma nova tabela de vencimentos entre 2026 e 2030. O objetivo é corrigir distorções entre os níveis e as letras de referência.

“A implantação escalonada é justificada pela necessidade de observar os limites estabelecidos pela Lei de Responsabilidade Fiscal e manter o equilíbrio das contas públicas. Assim, a prefeitura busca assegurar que os avanços previstos possam ser incorporados de maneira permanente à folha de pagamento”, explica a secretária.

A proposta prevê ainda elevar o piso do Nível I, Referência A, para R$ 1.640. A medida busca corrigir o achatamento da carreira.

Além disso, a prefeitura propõe uma recomposição gradual das diferenças entre referências e níveis. A proposta também mantém as progressões horizontal e vertical.

Pelos termos apresentados, a progressão horizontal seguirá o percentual de 1,2%. Já a progressão vertical será de 7,42%. A prefeitura incorporará esses percentuais à nova estrutura do plano de carreira.

Ganhos em 2026

Em 2026, a estimativa aponta ganhos reais médios de 7,910% para servidores do Nível I. Para o Nível II, o ganho previsto chega a 11,647%.

Já no Nível III, a estimativa é de 8,418%. No Nível IV, por sua vez, o ganho previsto é de 3,984%.

Além disso, o aumento incide sobre outros benefícios da carreira, como quinquênio e adicional de titulação. Por isso, o ganho real pode superar 12,5%.

O impacto financeiro da proposta chega a R$ 31,2 milhões até 2027.

Auxílio-locomoção

A Prefeitura ofereceu ainda um pagamento excepcional de R$ 950 referente ao auxílio-locomoção de julho de 2026.

A medida atende a uma reivindicação específica da categoria. Além disso, amplia o valor do benefício concedido no ano anterior.